12月3日，公司總部機關(guān)召開專業(yè)技術(shù)中層級職位競聘會，21人參加競聘，其中高級主管職位競聘者為2人、中級主管職位競聘者為7人、初級主管職位競聘者為12人。
12月3日，公司總部機關(guān)召開專業(yè)技術(shù)中層級職位競聘會，21人參加競聘，其中高級主管職位競聘者為2人、中級主管職位競聘者為7人、初級主管職位競聘者為12人。
競聘現(xiàn)場，競聘人員按照抽簽順序，就本人基本情況、工作能力、業(yè)績及工作設想等內(nèi)容進行5分鐘自我陳述，演講結(jié)束后接受評委提問，評委根據(jù)競聘人員的工作業(yè)績、現(xiàn)實表現(xiàn)、自我陳述、答辯等情況，對競聘人員進行現(xiàn)場量化評分。
本次競聘堅持公平、公正原則，為想干事、能干事、干成事的員工提供公平競爭的平臺，為公司人才發(fā)展奠定基礎。