11月16日，公司人力資源部印發(fā)《關(guān)于總部機(jī)關(guān)中層級職位競聘的公告》，標(biāo)志著公司總部專業(yè)技術(shù)職位競聘工作拉開序幕，此次競聘的中層級職位包括高級主管
11月16日，公司人力資源部印發(fā)《關(guān)于總部機(jī)關(guān)中層級職位競聘的公告》，標(biāo)志著公司總部專業(yè)技術(shù)職位競聘工作拉開序幕，此次競聘的中層級職位包括高級主管、中級主管和初級主管，共計(jì)16個職數(shù)，促進(jìn)企業(yè)和員工共發(fā)展、同進(jìn)步。
此次總部機(jī)關(guān)中層級職位競聘堅(jiān)持公開公平、競爭擇優(yōu)、寧缺勿濫的原則，按照競聘公告、報名推薦、資格審查、專業(yè)評價、競聘推薦、組織考察、領(lǐng)導(dǎo)審批、公示聘任八個步驟進(jìn)行。在競聘推薦環(huán)節(jié)，競聘得分由專業(yè)能力評價得分、競聘面試得分和民主測評得分三個方面構(gòu)成，旨在把專業(yè)技術(shù)水平高、業(yè)績能力突出的人才選拔出來。
今年8月以來，各分子公司根據(jù)《專業(yè)技術(shù)和技能操作人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施方案》，積極推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)，科技公司完成技能操作序列基層級人員評聘，專業(yè)技術(shù)序列基層級評聘工作正在進(jìn)行中；化肥分公司完成技能操作序列基層級人員評聘工作及部分專業(yè)技術(shù)序列基層級人員的選聘，技能操作序列中層級競聘正在報名中；復(fù)合肥公司完成技能操作序列基層級人員評聘工作，中層級職位競聘工作正在進(jìn)行中；雙瑞公司完成技能操作序列基層級人員評聘工作；高分子公司、農(nóng)資公司、加藍(lán)公司完成技能操作序列基層級人員理論考試、實(shí)操考試。
搭建平臺，展現(xiàn)自我，實(shí)現(xiàn)價值。各單位干部職工紛紛表示，公司加強(qiáng)三支人才隊(duì)伍建設(shè)力度，暢通了員工職業(yè)生涯，激勵了各系統(tǒng)人才積極成才，也有利于選拔好后備崗位人才，形成梯隊(duì)建設(shè)，為公司“兩極三基六協(xié)同”發(fā)展格局奠定人才基礎(chǔ)。